Mitarbeitersuche:Personal finden überGoogle & Social Media.

Bei uns drei Teile, getrennt: die Karriereseite und die Stellenseiten einmalig als Festpreis, die Anzeigenbetreuung monatlich, solange du suchst, und das Werbebudget, das an Google und Meta geht und das wir nicht prozentual abrechnen. Keine Provision je Einstellung, kein Erfolgshonorar – wir sind kein Personalvermittler. Wie hoch, hängt von der Zahl der Stellen ab und davon, ob deine Website eine Karriereseite tragen kann; das Angebot bekommst du nach dem Erstgespräch schriftlich. Was sich sagen lässt: Eine Karriereseite ist eine Dauereinrichtung, die Anzeigen schaltest du nur, wenn eine Stelle offen ist.

Für manche Stellen ist das richtig, und dann sagen wir es dir: Wo es genug aktiv Suchende gibt, reicht die Jobbörse. Das Problem der meisten Betriebe ist ein anderes – die Leute, die sie wollen, haben einen Job und lesen keine Jobbörse. Die erreicht man dort, wo sie abends sind: auf Instagram, auf Facebook, in der Google-Suche nach etwas anderem. Und wenn sie neugierig werden, müssen sie in zwei Minuten vom Handy sagen können „ruf mich an“ – nicht einen Lebenslauf hochladen. Die Jobbörse kannst du parallel weiterlaufen lassen; sie kostet dich nichts, was wir brauchen.

Dann liegt es meist an der Anzeige, nicht an den Bewerbern. Eine Anzeige, die alles verspricht und nichts Konkretes sagt, zieht alle an. Eine Stellenseite, die ehrlich sagt, was der Job ist, was er zahlt und was man können muss – und was nicht –, sortiert vor, bevor jemand auf „Abschicken“ drückt. Dazu drei Fragen im Kurzformular, die nur beantworten kann, wer den Beruf kennt. Weniger Bewerbungen, aber die richtigen. Im Erstgespräch sehen wir uns deine bisherige Anzeige an und sagen dir, welchen Satz die falschen Leute anzieht.

Gerade dort, weil dort die Leute, die man will, am seltensten auf Jobbörsen sind und am ehesten auf dem Handy. Ein Monteur wechselt nicht wegen einer Anzeige, sondern weil er sieht, dass bei einem anderen Betrieb der Bus um halb fünf zurück ist. Genau das zeigt eine Karriereseite mit echten Fotos und echten Sätzen, und genau das trägt eine Anzeige im Umkreis. Für das Handwerk haben wir eine eigene Seite mit den Fällen, die dort typisch sind – Lehrlinge, Gesellen, Betriebsübernahme.

Die Anzeigen laufen ab dem ersten Tag; Bewerbungen kommen erfahrungsgemäß in den ersten Wochen – vorausgesetzt, die Stellenseite steht und das Formular ist kurz. Was vorher gebaut werden muss, ist die Karriereseite, und die braucht einen Fototermin bei dir, das ist meist der längste Teil. Wie viele Bewerbungen und wie schnell, hängt vom Beruf, vom Ort und davon ab, was du bietest; wir sagen dir nach dem Erstgespräch, was in deinem Fall zu erwarten ist. Was sich nicht beschleunigen lässt, ist der Rückruf – der muss von dir kommen, am selben Tag.

Wer bei Google „Job als Tischler Tirol“ eintippt, sieht über den normalen Ergebnissen einen Kasten mit Stellen – das ist die Google-Jobsuche. Dort landen Stellenseiten, die Google als solche erkennt: mit strukturierten Daten zu Titel, Ort, Gehalt und Bewerbungsfrist. Das bauen wir in jede Stellenseite ein, deshalb steht deine Stelle dort neben denen der Jobbörsen – ohne dass du dafür zahlst. Voraussetzung ist eine eigene Seite je Stelle auf deiner Website; ein PDF oder eine Sammelseite erkennt Google nicht.

Für die Anzeigen nicht – die laufen über ein Werbekonto, auch wenn dein Profil leer ist oder gar nicht existiert. Sinnvoller ist es mit einem Profil, das ein paar echte Beiträge zeigt, weil Bewerber nach dem Klick auf die Anzeige oft dorthin schauen; das lässt sich mit wenig Aufwand aufsetzen und ist eine eigene Leistung, wenn du es nicht selbst pflegen willst. Der Klick aus der Anzeige führt aber immer auf deine Stellenseite, nicht auf das Profil – dort ist das Formular, dort entsteht die Bewerbung.

Sie gehen von deiner Website direkt an dich, per E-Mail an eine Adresse, die du bestimmst – nicht an uns und nicht an Instagram. Das Formular liegt auf deiner Seite, der Bewerber sieht vor dem Abschicken, wofür seine Daten verwendet werden, und die Aufbewahrung nach Abschluss der Suche ist deine Sache, die wir im Datenschutztext der Seite mit dir festlegen. Die Anzeigen wissen nur, dass jemand geklickt und das Formular abgeschickt hat – nicht, wer.