Mitarbeiter finden
mit einer Website, die überzeugt.

Echte Einblicke statt Floskeln: Fotos von Werkstatt und Baustelle, ein paar Gesichter aus dem Team und ehrlich formuliert, was dich als Arbeitgeber ausmacht, also Bezahlung, Zeiten, Ausrüstung, Zusammenhalt. Dazu ein Bewerbungsweg, der in einer Minute erledigt ist. Kein Fachchinesisch, keine ausgedachten Versprechen.

Ja. Gute Leute wechseln nicht auf Kommando, sondern wenn gerade etwas Passendes vorbeikommt. Wenn dein Betrieb online überzeugt, bleibst du im Kopf und bekommst auch Initiativbewerbungen. So hast du einen kleinen Vorrat, wenn dann wirklich jemand fehlt, statt bei null zu starten.

Ehrlich: Eine feste Zahl kann dir niemand seriös versprechen, das hängt von deiner Region, deinem Gewerk und dem Zeitpunkt ab. Was wir beeinflussen können, ist die Mechanik: je einfacher der Bewerbungsweg und je überzeugender der Auftritt, desto mehr Leute trauen sich, den Schritt zu machen. Wir bauen die Hürde so niedrig wie möglich.

Die Anzeige bringt Leute zu dir, aber überzeugen musst du sie selbst. Fast jeder Interessent schaut sich vor der Bewerbung deinen Betrieb an. Wenn er dann nichts oder nur Veraltetes findet, war das Geld für die Anzeige halb verschenkt. Die Karriere-Seite ist der Teil, der aus dem Klick eine Bewerbung macht.

Direkt bei dir, per E-Mail oder als Nachricht aufs Handy, so wie es dir am liebsten ist. Nichts läuft über Umwege oder bleibt in einem Portal hängen. Das ist wichtig, weil bei guten Bewerbern oft der gewinnt, der zuerst zurückruft.